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賦能百企千店:新零售人才發(fā)展與組織能力微診斷

來(lái)源:光華賦能   2018-04-19 14:37:23   您是第93161位閱讀者

新零售的本質(zhì)是人-貨-場(chǎng)三者關(guān)系的重塑。在物資相對匱乏的年代,誰(shuí)掌控了“貨”,自然就不愁貨賣(mài)不出去。2000年前后,事情發(fā)生了改變,“場(chǎng)”變成了首要因素。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),線(xiàn)下的“場(chǎng)”轉移到線(xiàn)上,淘寶、天貓仍然不過(guò)是線(xiàn)下“百貨商場(chǎng)”的縮影。品牌們借著(zhù)平臺的流量,還是可以做好零售的。

而當下的新零售時(shí)代,“人”才是真正令品牌們頭疼的。消費者已經(jīng)開(kāi)啟隱身模式,分散在線(xiàn)上、線(xiàn)下不同的場(chǎng)景中。于是,“人”變成了影響零售模式最為重要的要素。到如今的社交零售,零售商必須針對商品、會(huì )員、渠道、終端進(jìn)行全方位改造,以適應新消費者的需求。如何提升客戶(hù)體驗,一群有溫度、有專(zhuān)業(yè)知識、有良好服務(wù)理念和服務(wù)技能的一線(xiàn)店員,始終是消費者體驗感知的關(guān)鍵環(huán)節。時(shí)代光華新零售人才發(fā)展與組織能力微診斷走進(jìn)百家企業(yè)幫助一線(xiàn)店員、店長(cháng)降低工作難度,提高工作效率,提升能力和業(yè)績(jì)。

一、 活動(dòng)目的

通過(guò)對企業(yè)文化、公司戰略、經(jīng)營(yíng)狀況的全面了解的基礎上,對員工能力、員工思維、員工治理等進(jìn)行專(zhuān)題調研,發(fā)現存在的問(wèn)題,并對問(wèn)題深入研究,找到問(wèn)題背后的原因,從各個(gè)層面提供解決建議。

二、申請時(shí)間

2018年04月19日—2018年05月30日

三、活動(dòng)對象

企業(yè)規模在100-1000人及以上,限100家。

四、活動(dòng)內容

組織能力診斷

五、具體要求

1.為保證效果,企業(yè)老板必須全程參與培訓;

2.一線(xiàn)門(mén)店店長(cháng)、店員不少于10-40人參加

3.請轉準備好相關(guān)會(huì )議室及環(huán)境布置

4.負責安排車(chē)輛接送咨詢(xún)團隊,非杭州市區企業(yè)須負責咨詢(xún)團隊食宿差旅費(商務(wù)標準)

六、審請事項

《賦能百企千店:新零售人才發(fā)展與組織能力微診斷》申請表

備注:

1、本次申請通過(guò)杭州時(shí)代光華統一審核,審核通過(guò)企業(yè)將有機會(huì )獲得此次免費機會(huì );

2、我們會(huì )在收到申請表的2個(gè)工作日內給予申請企業(yè)回復;

3、為保證效果,企業(yè)老板必須全程參與培訓;

七、聯(lián)系方式

電話(huà):400-0808-155

QQ:591865210

微信:時(shí)代光華(hztbc123)



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